Recrutement et ATS
Postes ouverts, candidatures et étapes de recrutement dans un même espace.
Vos questions. Votre cadre.
Choisissez les thèmes et les questions qui comptent pour le poste. Chaque échange part de votre brief.
Vos premiers entretiens. Déjà menés.
Commencez par des entretiens de présélection structurés avec l’IA. Gérez ensuite le recrutement, les entretiens individuels et le suivi de la performance dans le même espace.
Histoire animée du produit : Peatch AI mène l’entretien vidéo de Lina Moreau, puis de trois autres candidats. Leurs réponses deviennent des signaux et des notes, l’équipe les compare, regarde les moments forts de Lina et n’invite qu’elle à rencontrer l’équipe. Sa fiche passe ensuite d’elle-même à l’étape Entretien du pipeline.
Un vrai échange. Mené par l’IA.
Définissez le poste et les sujets à explorer. Peatch pose vos questions, écoute et relance. Votre équipe peut se concentrer sur la suite du recrutement.
Une conversation qui va plus loin.
Le candidat s’exprime à l’oral. Peatch écoute et pose des questions de suivi pour approfondir son expérience.
Relisez chaque réponse.
La transcription complète reste dans le dossier du candidat. Revenez sur un point précis avant votre prochain échange.
Chaque invitation, en vue.
Partagez un lien ou invitez par e-mail. Suivez chaque entretien, de l’invitation à sa réalisation.
Vos recrutements. Au même endroit.
Un ATS pensé pour les petites et moyennes entreprises. Organisez candidatures, entretiens et offres dans un espace partagé qui fait avancer chaque recrutement.
Préparez la suite de la conversation.
Passez de la présélection à l’entretien en direct avec le contexte déjà sous les yeux. Planifiez le rendez-vous, partagez le lien et préparez-vous à partir du premier échange du candidat.
Gardez l’enregistrement, le compte rendu et le suivi dans le même espace, pour que chacun puisse reprendre le fil.
Et après le recrutement ?
Du temps pour vos équipes.
Les bonnes équipes continuent d’échanger. Organisez les 1:1 récurrents et les suivis de performance, avec une vue claire des rendez-vous et des points qui demandent votre attention.
Chaque semaine, chaque mois ou chaque trimestre. Chaque manager trouve le rythme adapté à son équipe.
Des objectifs clairs. Des progrès visibles.
Donnez une suite concrète aux échanges. Définissez des objectifs, fixez une échéance et suivez les progrès ensemble, point après point.
Les mises à jour du manager et du collaborateur restent liées à l’objectif. Le prochain entretien de suivi part d’un contexte partagé.
Le recrutement repose sur la confiance.
De la transparence pour les candidats. Le contrôle pour votre équipe. Le respect des données personnelles.
Notre approche de la confidentialitéConforme à l’AI Act
Les candidats sont informés du recours à l’IA. Votre équipe examine les éléments de l’entretien et prend les décisions de recrutement.
Conforme au RGPD
Une information claire sur l’utilisation des données, avec des droits d’accès, de rectification et de demande de suppression des données personnelles.
Quelques bonnes questions.
Les détails comptent. Commençons par l’essentiel.
Échanger avec notre équipePeatch sert-il uniquement à la présélection ?
La présélection par IA est notre point de départ. Peatch réunit aussi des fonctions ATS pour les PME, des entretiens individuels en direct, le suivi des échanges, des réunions de suivi de la performance et des objectifs. Votre équipe peut organiser le recrutement et continuer à accompagner les collaborateurs après leur arrivée.
Comment se déroule l’entretien candidat ?
Les candidats rejoignent l’entretien via votre lien et échangent à l’oral avec l’IA Peatch. L’entretien porte sur votre poste et vos critères. Votre équipe retrouve ensuite la transcription et l’évaluation dans son espace.
Puis-je choisir le contenu de l’entretien ?
Oui. Votre poste, les thèmes d’entretien et les critères d’évaluation guident la conversation. Vous pouvez cibler les compétences et situations pertinentes, puis comparer les candidats sur cette base commune.
Peatch prend-il la décision de recrutement ?
Les décisions de recrutement appartiennent à votre équipe. Peatch mène la conversation et fournit les résultats à consulter, en complément de votre expertise et de votre jugement.
Comment le découvrir avec notre équipe ?
Réservez une démo pour parcourir votre processus de recrutement avec nous, ou créez un espace recruteur pour explorer Peatch. La page Tarifs présente les offres disponibles.
Faites place aux talents qui feront la différence.
Du premier entretien aux prochaines réussites de votre équipe, découvrez comment Peatch relie chaque étape.
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