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Tus primeras entrevistas. Ya resueltas.

Empieza con entrevistas de preselección estructuradas con IA. Después, gestiona la contratación, las entrevistas individuales y el seguimiento del desempeño en el mismo espacio.

Historia animada del producto: Peatch AI entrevista en video a Lina Moreau y luego a otros tres candidatos. Sus respuestas se convierten en señales y calificaciones, el equipo las compara, ve los momentos clave de Lina y solo la invita a ella a conocer al equipo. Después, su tarjeta pasa sola a la etapa Entrevista del pipeline.

Una conversación real. Guiada por la IA.

Define el puesto y los temas que quieres explorar. Peatch hace tus preguntas, escucha y profundiza. Tu equipo puede centrarse en la siguiente conversación.

Tus preguntas. Tu marco.

Elige los temas y las preguntas relevantes para el puesto. Cada conversación parte de tu contexto.

Una conversación que va más allá.

El candidato se expresa de forma natural. Peatch escucha y hace preguntas de seguimiento para profundizar en su experiencia.

Revisa cada respuesta.

La transcripción completa queda en el perfil del candidato. Vuelve a un punto concreto antes de la siguiente conversación.

Cada invitación, a la vista.

Comparte un enlace o invita por correo. Sigue cada entrevista, desde la invitación hasta su finalización.

Tu selección. En un solo lugar.

Un ATS pensado para pequeñas y medianas empresas. Organiza candidaturas, entrevistas y ofertas en un espacio compartido que hace avanzar cada proceso.

El proceso de selección de Peatch con las columnas de candidatura, preselección, entrevista y oferta, y los perfiles en cada etapa.

Prepara la próxima conversación.

Pasa de la preselección a una entrevista en directo con el contexto ya delante. Programa la reunión, comparte el enlace y prepárate a partir de la primera conversación del candidato.

Conserva la grabación, el resumen y el seguimiento en el mismo espacio, para que cualquiera pueda retomar la conversación.

¿Y después de contratar?
El espacio de reuniones de Peatch con una entrevista programada, un informe de preparación, los controles de reunión y el enlace del candidato.

Dedica tiempo a tu equipo.

Los buenos equipos siguen conversando. Organiza reuniones 1:1 y seguimientos de desempeño recurrentes, con una visión clara de las citas y de lo que necesita atención.

Cada semana, mes o trimestre. Cada responsable encuentra el ritmo que funciona para su equipo.

La agenda de seguimiento de Peatch con la próxima revisión semanal, sus objetivos y el calendario de reuniones 1:1 del equipo.

Objetivos claros. Progreso visible.

Convierte la conversación en una meta concreta. Define objetivos, acuerda un plazo y sigue el progreso en equipo, revisión a revisión.

Las actualizaciones de responsables y empleados quedan junto al objetivo. La próxima conversación de desempeño parte de un contexto compartido.

Un objetivo de Peatch con su plazo, un progreso del 75 % y las actualizaciones fechadas del empleado y su responsable.

Contratar empieza por la confianza.

Transparencia para los candidatos. Control para tu equipo. Respeto por los datos personales.

Nuestro enfoque de la privacidad

Cumple el Reglamento de IA

Los candidatos reciben información sobre el uso de IA. Tu equipo revisa las respuestas de la entrevista y toma las decisiones de contratación.

Cumple el RGPD

Información clara sobre el uso de los datos, con derechos de acceso, rectificación y solicitud de eliminación de datos personales.

Buenas preguntas.

Los detalles importan. Empieza por aquí.

Habla con nuestro equipo
¿Peatch sirve solo para la preselección?

La preselección con IA es nuestro punto de partida. Peatch también reúne funciones ATS para pequeñas y medianas empresas, entrevistas individuales en directo, seguimientos, reuniones de desempeño y objetivos. Tu equipo puede organizar la contratación y seguir apoyando a las personas después de su incorporación.

¿Cómo es la experiencia del candidato?

Los candidatos acceden mediante tu enlace y tienen una conversación de voz con la IA de Peatch. La entrevista cubre el puesto y tus criterios. Después, tu equipo revisa la transcripción y la evaluación en el espacio de trabajo.

¿Puedo elegir los temas de la entrevista?

Sí. El puesto, los temas y los criterios de evaluación guían la conversación. Puedes centrarte en las habilidades y situaciones relevantes y comparar candidatos con un marco común.

¿Peatch toma la decisión de contratación?

Tu equipo toma las decisiones de contratación. Peatch realiza la conversación y ofrece resultados para revisar junto con tu experiencia y tu criterio.

¿Cómo podemos probarlo con el equipo?

Reserva una demo para revisar tu proceso con nosotros o crea un espacio de contratación para explorar Peatch. Consulta los planes en la página de precios.

Haz espacio para tu próximo gran talento.

Desde la primera entrevista hasta el próximo logro de tu equipo, descubre cómo Peatch conecta cada etapa.

Pruébalo
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